El comportamiento político actúa como un cáncer en las organizaciones. ¿Cómo se combate? El único modo es fomentando la unidad.

You are mixing two very different things.

One is the political process of the State, which is not a company with a finite number of goals — but millions of people with rich, complex, dynamic, infinite paths of life. In politics, you should strive to reduce the influence of the political process in people’s lives – allowing for all kinds of legitimate differences – not «unity». If you had to agree with your neighbour on how to manage day-to-day expenses (let alone your existential choices), you’d be fighting every day too. Good fences make good neighbours. And the State (and it’s politicians and its bureaucrats) is too much everywhere where it should not be. Foster differences and respect — not «unity».

Another very different thing is a company – where you cannot have people pursuing their own goals. I agree that behaviour/attitude is important. But you should _first_ assess (this is a modified «Eric Weber» model) if you have the correct mission, the correct systems, and the correct people. Unity can be destructive 1) if you have a company which destroys value in society, 2) if the incentives are dead wrong, or if 3) you’ve hired ruthless people who don’t care for ethics, or all of the above.

Abrazo

Miguel is wright: In politics there are not millions of people, just millions of voters and a limited number of politicians; the idea is all politicians should set as goal a common good ,not each one objectives. In politics they care for votes, they keep the information for themselves ( and the rest of mortals cannot analyze data properly, they keep distorting thinks ) . If your objective is one common good no matter which differences at the end everyone should be bound to reach it and they don´t!

Todos lo hemos visto y sufrido. El «comportamiento político» existe y probablemente existirá en todas las Organizaciones -como bien comentas, especialmente en las centralizadas y/o en las muy descentralizadas-. Es algo que va intrínseco al comportamiento humano, como el miedo, el instinto de supervivencia, dejar huella de nuestro paso, la inseguridad, etc…..
Lo que no acabo de entender -también lo he visto y lo he vivido en diversas organizaciones- es que haya precisamente Organizaciones que fomenten el «comportamiento político». Eso sí que no me entra en la cabeza¡¡¡¡¡. Una especie de juego perverso en donde un «gran hermano», se perjudica así mismo con el fin de tener un poder -que evidentemente no tiene-.

Pienso que la mayor o menor presencia de este tipo de comportamientos «políticos» tiene mucho que ver con la cultura de la empresa y tambien con la cultura de la sociedad donde esta desarrolla su actividad. Creo que una organización con unos valores sólidos y una cultura que los refleje es capaz de expulsar (más bien de que conseguir se marchen por propia voluntad) a miembros con corportamientos «políticos».

Recomiendo para reflexionar sobre este tema la lectura de un gran libro de management:»Asterix y la cizaña» de Goscinny y Uderzo.

Un saludo,

Javier Moreno

He tenido la fortuna de trabajar en varias organizaciones. Una de las lecciones más importantes que he aprendido es que una organización se comporta como lo hace el más alto de sus ejecutivos. Si el primer ejecutivo de la compañía tiene un perfil profesional, con unos determinados valores, se rodeará de los mismos perfiles, quienes a su vez se reunirán del mismo tipo de perfiles. Si el primer ejecutivo no tiene un perfil profesional, buscará rodearse de perfiles poco profesionales con los que se sentirá más cómodo, pero no beneficiará a la compañía.

Estoy de acuerdo en que el comportamiento político es inevitable en las empresas; y al final creo que la mayoría caemos en ello; ya sea por ambición o por inseguridad. Como Jose Luis dice, va muy de la mano del perfil de los superiores de la empresa, ellos son los que tienen que marcar con su forma de comportamiento los límites de ese juego. La peor desgracia es un jefe que lo fomente entre sus empleados o que los utilize para sus propios intereses.

Hola a todos, os contesto el domingo. Ahora estoy de viaje con limitado acceso a internet.
saludos y gracias por vuestros comentarios,
Miguel Angel

Dado el momento que vivimos, el artículo de profesor Ariño me ha resultado especialmente interesante. Yo vivo en este momento esa situación que describe. Yo añadiría que el comportamiento político lleva a principios como los de «todo lo anterior no vale» o «todo lo anterior está mal y hay que empezar de 0» y a procesos de «depuración» de profesionales dignos de épocas del siglo XX que a todos nos gustaría olvidar.

En definitiva, estos comportamientos que llevados a extremos resultan claramente patológicos. Lo único que se consigue es que la organización, al menos, durante algún tiempo, pierda competitividad. La pregunta es, ¿Hasta qué punto, una organización que funciona adecuadamente puede permitirse este lujo en los momentos actuales?, y, si es así, ¿durante cuanto tiempo antes de que sea irreversible?

Desde el punto de vista de «toma de decisiones» vería más interesante hablar de criterios políticos más que de comportamientos políticos. Estoy totalmente de acuerdo que en muchas organizaciones estos critérios son sobrevalorados y esta sobrevaloración puede llevar a la toma de decisiones equivocadas.

Estoy de acuerdo también que cuanto más uniforme es una organización menos peso tiene el criterio político, pero, si tenemos una organización más heterogénea, los criterios políticos empiezan a cobrar importancia.

No entro en el debate de si es mejor una organización homogénea o heterogénea. Pero si tengo claro que una organización 100% homogénea no existe y que por tanto el criterio político siempre se ha de considerar.

Tampoco entro a valorar el comportamiento ético de cada indivíduo, que por supuesto puede llevar a una organización a tomar decisiones desastrosas. (Y no solo por comportamientos políticos).

Pero personalmente ( y creo que esto es de las cosas que te enseña la vida), és importante a la hora de tomar una decisón analizar las consecuencias políticas que pueda tener. Y esto debería ser compatible con la ética de cada uno.

Estoy deacuerdo con lo que dijo Javier Moreno.

Saludos.

He tenido ocasión de conocer el comportamiento político en organizaciones públicas y en grandes empresas y corporaciones. En ellas, para sobrevivir, a menudo es preciso «tomar partido» y apuntarse al equipo ganador. Ahí, de unidad de objetivos de la empresa, bien poco o nada.
Sin embargo, he trabajado muchos años como directivo en diversas empresas pequeñas y medianas. En ellas, el comportamiento político es mucho menos frecuente y, por lo tanto, en la toma de decisiones no intervienen más motivaciones que las de los objetivos de la empresa y realizar un buen trabajo. Y cuando asoma el comportamiento político, las pequeñas y medianas empresas están condenadas a la extinción a cortísimo plazo. Quizá, por ello, no se da con tanta frecuencia.

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