Pues si MA, sin duda, no solo parece que trabajen más , sino que mi teoría es que trabajan menos, porque son menos eficientes y necesitan mas horas para hacer lo mismo, además contaminan el ambiente.
Como saben que tienen que estar hasta ultima hora del día y salir de los últimos para mostrar lo mucho que trabajan, el día lo pasan dando explicaciones de lo mucho que hacen y eso distrae al resto del equipo/directivos, incluso en algunos casos desilusionando a los que son eficaces y que están alrededor… por que les generan tensión innecesaria por horarios y comentarios.
El problema radica, en las organizaciones españolas, parece que aun se valora más la absoluta dedicación horaría que la eficacia y el trabajo bien hecho. Otros países del Norte de UE lo tienen mas claro!! PONER EJEMPLOS !! es muy útil!!

Hago mención especial al despacho de abogados de mi mujer que han marcado una norma irreversible, el despacho cierra a las 18;30h y no queda nadie dentro, «quien no haya hecho el trabajo antes del cierre, es que no hace bien su trabajo o pierde el tiempo». La carga de trabajo se distribuye para que todos puedan salir por la puerta máx. a las 18:30h !!! Algunos incluso antes, todos tienen, deportes a practicar, familias que atender, y ocio personal…

Espero que sirva para que alguien pueda tomar medidas similares .

FCO

Por lo leído y entendido, se desprende la siguiente pregunta: ¿Que pasa con aquellas personas que cuando llega su jubilación, No se «encuentran» a si mismos? incluso se muestran totalmente confundidos, desorientados y un tanto agresivos. En muchos casos el aburrimiento, es la antesala de una muerte anunciada.

Han perdido la ilusión, y me atrevería a comentar algo más, han «perdido» el vinculo Famiiar, y parte de su valor interior.

Gracias por la atención, abrazos, buen fin de semana a todo/as, Ramón.

Ojo con este tema! Yo era así y fui descuidando un montón de cosas, un buen día perdí el trabajo y a continuación me deprimí viéndome además bastante sólo y aislado. De esto han pasado diez años y creo que más o menos ya me he recuperado, he tenido suerte al conseguirlo, tengo nueva pareja trabajo y amigos y voy recuperando gente de la de antes, ahora cuido mucho más a la familia y amigos y le doy menos importancia a los bienes materiales, hasta voy todos los domingos a la iglesia cosa que también había perdido antes.

Work alcoholics hay un montón y como bien decís, en España se promueve y premia esa actitud en el trabajo (la cultura del esfuerzo está muy arraigada). Al principio pensaba que era una cuestión generacional, pero me he dado cuenta que no es así, no entienden otra forma de trabajar y en definitiva de vida. Lo peor es cuando imponen esa actitud a los demás.

y también hay gente que critica al que trabaja de verdad. por trabajar mucho tampoco se hace daño a nadie….creo yo.

hay que medir está claro pero en españa al que trabaja se le llama chupacu….o pringado..y tampoco es eso…que somos unos vagos ( yo incluido)

El work-aholic es un enfermo, tiene una adicción. Por lo tanto debe ser considerado como tal y como tal respetado; como respetamos a alguien que le falta un riñón; o tiene una limitación física. Con las limitaciones psíquicas somos menos condescendientes y les echamos la culpa de sus males. Que ciertamente se los han cultivado, pero también el fumador con cáncer de pulmón y no lo estigmatizamos.
Como en todas las adicciones, se precisa del propio reconocimiento del mal para crear las condiciones para salir. No es fácil. Estamos rodeados de adictos al trabajo, al deporte, etc. y nos causan admiración, quizás no tanto en la distancia corta, pero si desde la perspectiva social. La adición se retroalimenta e impide el reconocimiento necesario para salir. Por eso pueden ser tan frecuentes los reconocimientos después de hechos traumáticos, la pérdida del empleo mencionada antes, la ruptura familiar, etc.

Reblogueó esto en Oswald van Nieuwenhove.

Yo recuerdo unos que hasta hicieron una guerra por trabajar mucho y terminaron intentando exterminar a grupos de «ociosos» como los judíos, de donde provenía el único que tenía la bomba con que terminó dicha guerra. No aplaudo la bomba sino que es un claro ejemplo de aprendizaje social negativo, por «trabajar» mucho. Saludos.

Por desgracia aquí se suele ver mejor el «calentar silla» (aunque la eficiencia no sea mala) que hacer tu trabajo antes y con tiempo (Incluso en muchas empresas te «instan» a que a los jefes no les gusta que la gente se vaya a su hora y que por regla general aquí todo el mundo echa dos horas más todos los días (por su puesto de gratis y «haciendote un favor» que te están dando trabajo.)).

Esa cultura de adicción al trabajo se inició hace varios años con una cultura proveniente principalmente de las empresas norteamericanas y de algunas de las grandes corporaciones internacionales, que perdieron de vista el hecho de que la mayor parte de sus colaboradores tenía una familia a la que debía dedicar también el tiempo necesario o incluso una vida privada, con actividades diversas, a las que había que dar tiempo. Creo que a muchas de esas empresas, y a muchas de esas personas, esa adicción les pasó factura. Es importante que todos quienes tenemos la posibilidad de incidir en estas prácticas, tomemos cartas en el asunto. No solamente porque realmente hay un problema de eficiencia y eficacia atrás de todo esto, sino por el hecho de que una vida personal plena (familia, amigos, deportes, actividades artísticas, contribuye mucho más a que los individuos tengan un mejor rendimiento a todo nivel.

El work-alcoholismo es una patología social, tan mala como cualquier otra adicción o como el tabaquismo. Igual que con este último, también hay work-alcohólicos pasivos (cuando tienes un jefe que la padece).
En general la conducta work-alcohólica es una conducta de evasión por no querer afrontar otros déficits personales o familiares.
Como cualquier otra patología social hay que combatirlo con determinación.
Saludos,
Javier del Agua

Anónimo :
Hace unos días escuchaba una entrevista a Martí Anglada, periodista que ha estado muchos años en Alemania como enviado de Tv3. Comentaba que Carl Zeiss, óptico muy reconocido mundialmente por la compañía de lentes e instrumentos ópticos de gran calidad que fundó y que lleva su apellido, en su momento decidió que en su empresa nadie trabajaría más de 8 horas al día. El motivo? Pues que ya en esa época percibió que una persona no podía mantener una alta concentración y precisión en la elaboración de sus ópticas de alta calidad después de muchas horas de trabajo.

Cada generación se encarga de deshacer algún mito relacionado con el mundo laboral. Los baby-boomers acabaron con el mito del empleo para toda la vida, la generación «X», a la que pertenezco, el work-alcoholismo como «valor» y los millennials probablemente redefinirán los puestos de trabajo tal y como los conocemos gracias a la utilización de las nuevas tecnologías.

este es un tema recurrente en el que conviene pararse a pensar.

Por un lado nos encontramos con individuos adictos al trabajo que frecuentemente crean entornos dañinos para el resto, y para sí mismos; por otro, caraduras que no arriman el hombro cuando el equipo tiene que hacer un esfuerzo, y dicen «si en 8 horas los demás no lo han hecho, es que son ineficientes, yo he cumplido y me voy».

La amplia mayoría de los comentarios se refiere a la primera situación, que ya se comenta en el post. ¿Alguien se ha visto en situaciones en que el trabajo desborda a un equipo y hay quien se escuda en argumentos «anti work-alcohólicos» para no arrimar el hombro? Situaciones sumamente interesantes en que el jefe se ve, además, en una situación de indefensión y desamparo si trata de ser justo y se le rebate con argumentos de adicción al trabajo, o los compañeros se ven sumidos en un agravio comparativo sin que nada tenga que ver una supuesta adicción al trabajo con la situación.

¿Qué me dicen de los autónomos y los que son dueños de la propia empresa? Ahí frecuentemente no está mal visto trabajar más de 8 horas, sino todo lo contrario, porque tienen una responsabilidad más clara sobre la viabilidad de su empresa.
Y sin embargo podemos estar también ante adictos al trabajo que se escudan en su responsabilidad para desatender los asuntos personales, o ante perfectos irresponsables que no atienden a sus obligaciones profesionales, afectando la caída del proyecto a su familia y a terceros.

El equilibrio entre responsabilidades es una cuestión personal, no de horas.