Me alegro de que los ayudes Miguel Ángel. De eso se trata que estén mejor formados, porque están en su mejor momento de capacidad mental y nos ayudarán a vivir en una sociedad mejor.

Completamente de acuerdo, es como con el problema de los ninis (ni estudian ni trabajan), mientras que los hay que estudian y trabajan al mismo tiempo: no es tanto un problema de falta de oportunidades (que lo hay) como de falta de ganas y esfuerzo.

No me gusta demasiado esto de las generaciones (X,Y,Baby Boom, Millenials) etc…Ahora se habla mucho de los millenials…en mi empresa somos varios (nací en el 83), así como de otras «generaciones» y al final si uno se olvida de estereotipos y baja a la realidad…se da cuenta de que todos somos personas con aspiraciones, deseos y necesidades (o motivaciones intrínsecas, extrínsecas y trascendentales) y que las generalizaciones de este tipo venden periódicos y generan tráfico pero ni reflejan la realidad ni son modelos útiles para gestionar un grupo humano. En fin, mi granito. Un abrazo Miguel Angel.

Demoledor: «si no quieren toparse con una frustración vital cuando lleguen a la edad madura y se pregunten qué han hecho en la vida».

Vamos a darle la vuelta a su escrito para ver como un milenial puede encontrar el triunfo vital cuando llegue a la edad madura y encuentre la respuesta de lo que ha hecho en la vida:
________

Debe ser una generación FORMAL a la que LE GUSTE que se le controle, con un trabajo POCO creativo (monótono) donde NO pueda ejercer y cultivar sus capacidades. Que SI quiere atarse a un trabajo fijo, NO quieren viajar NI tener nuevas experiencias. Estar acostumbrado a la NO necesidad de estar todo el día conectado.

Menuda ALEGRIA se van a llevar estos milenials cuando EMPIECEN a vivir como Alicia en el país de las maravillas y CONOZCAN la realidad. Un colega me dijo que un milenial EMPIEZA a serlo cuando DEJA de pagar una hipoteca.

SUBIR a la realidad. Es muy INCOMODO llevar una vida DEPENDIENTE pero que a la hora de lavarte la ropa NO acudes a mamá. Cuando las facturas NO las pagan papá y mamá porque ya NO pernoctas en su casa. SUBIR a la realidad.
__________

¿Que le parece? Se apunta usted conmigo a la generación Millennial?

Un saludo profesor

Comparto plenamente que «No todos los nacidos en esa franja responden a este perfil. Tengo montones de alumnos en edad de milenials que tienen un compromiso con sus trabajos, que se están preocupando por formarse para lo que no están regateando esfuerzo. Y como ellos muchos más; afortunadamente».

Totally agree! Cuanto antes despierten/ los despierten/los despertemos de esa realidad paralela, burbuja proteccionista fundada o inculcada, mejor. Mejores profesionales, mejores personas, mejor sociedad.
Millenial.

Esta vez Míguel Ángel, no estoy muy de acuerdo contigo.
Los millenials nacen en una generación digital e hiperconectada, tienen un fuerte sentido crítico, son exigentes, colaborativos, transparentes y además «emprendedores» y mucho más…creo que esto es lo que hace a esta generación diferente de todas las anteriores.
Me maravilla ver a jóvenes de veinte y pocos años ocupando puestos como responsables de departamentos de Inteligencia Artificial en empresas como «Movistar», otros de la misma edad que crean APPs de éxito como «Mi escaparate»….
Así que sí, seguro que alguno vive en el país de las maravillas, pero no mas de los que han vivido en las generaciones anterior.
Nuestros millenials marcan el presente y el futuro. Ellos son el futuro y decidirán si quieren o no pagar hipoteca, en cualquier caso están aquí, que ya no es la tierra, sino en la nube.
Un saludo

Miguel Ángel he seguido con atención tus comentarios desde el principio y en esta icasuñib coincido con Laly Salamel; no pierdas de vista que «existen muchos mundos y están en este…»
Estaba concluyendo el siglo XX y el sociólogo catalán, Josep Burcet i Llampayas ya hablaba de una sociedad de intangibles y la capacidad de afrontar el cambio como virtud principal de cara al futuro, clasificando a los ciudadanos, en razón a su actitud frente al cambio, en «convencionales», «adelantados» y «marginados»; me temo que tu solamente estás perfilando en tu post de hoy a los «convencionales»…
Hay un libro muy interesante, al menos a mi juicio, de Raquel Roca, titulado «Knowmads: los trabajadores del futuro», en el que se aborda de forma singular, entre otras cosas, el problema de la «gestión generacional» y las formas en que podemos llevar a cabo una adecuada gestión del cambio, en esta modernidad liquida que nos ha tocado vivir.

Saludos Miguel A. y seguidores. Llevo mucho tiempo sin comentar en este bloc y este debate me ha parecido genial. Me pongo del lado de Laly, Carlos, José Luis… «Realidad», que realidad? la nuestra? Los jóvenes están creando nuevas realidades, ya no se trata de transformar, evolucionar, la nuestra. Como pasa en todas las generaciones, habrá más esforzados o menos (se deba o no se deba pagar la hipoteca), pero a mí se me da que los jóvenes de hoy van a conseguir cosas espectaculares. Un abrazo a todos/as.
Uno del 66 😉

Miguel Ángel, creo que llevas razón en lo que respecta al rudo despertar que espera a quienes se comporten de manera muy ajustada al perfil que los generaliza. Sin embargo, antes que eso pase o mientras tanto, el reto también es para los empleadores. Mientras esperas a que llegue el Milenial que no se comporta como milenial, habrás tenido una alta rotación en tu plantilla, con el desgaste que eso conlleva en todo sentido. La pregunta general es cómo el empleador acoge las necesidades personales de sus colaboradores, sean estas de Milenials o de cualquiera. No se trata de anarquía sino de eso, de incorporar en la matriz de gestión de la empresa eso que son las prioridades de quienes allí trabajan.