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Absentismo laboral

Salió en la prensa hace pocos días una alarma sobre el absentismo laboral. Resulta que después durante la pandemia este absentismo aumentó, quizá justificadamente. Pero que una vez se ha vuelto a una supuesta “normalidad”, el absentismo sigue siendo muy elevado.

En concreto dice la noticia que actualmente en España cada día no acuden a su lugar de trabajo 1,2 millones de personas. Que el 25% de ellas no presentó a su empresa el expediente de baja laboral. Que en la industria el absentismo supera el 6% de los empleados. Que todo esto está suponiendo una pérdida anual de 1800 millones de horas de trabajo con un coste total de entre 39.000 y 78.000 millones de euros.

¿Quién está asumiendo ese coste? Pues yo no lo sé. Se supone que las empresas. Pero yo creo que una buena parte de ese coste lo estarán asumiendo los mimos empleados que sí acuden a su lugar de trabajo. Si un día un empleado no acude a trabajar, para un día la empresa no creo que contrate un sustituto. Lo que posiblemente pase es que el trabajo de este ausente lo realicen sus compañeros, asumiendo estos una mayor carga de trabajo. Aunque la verdad esto es solo una suposición. Supongo que esto será así en algunos casos y no en otros. Muchas veces debe ser el silencioso y responsable empleado el que carga con las consecuencias.

Una cosa preocupante de la noticia aludida es que indica una falta de compromiso por parte del empleado a su empresa. Esto me parece muy serio y creo que los directivos y empresarios deberían preocuparse más de esto. El absentismo es una consecuencia y la falta de compromiso una de sus posibles causas.

Los problemas si no se bordan desde su raíz, desde su causa, no se solucionan nunca. Hasta el jueves que viene.

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