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Posts Tagged ‘directivos inseguros’

De entrada, no

septiembre 29, 2016 13 comentarios

optimismoEn las empresas hay directivos que cuando alguien propone algo, de entrada dicen que no. Son directivos inmovilistas que tienen miedo al cambio y con los que es difícil emprender nuevos proyectos. No es que no se puedan hacer cosa nuevas. Lo que pasa es que cuesta mucho convencer que son cosas que merece la pena probarlas. Al final la gente queda muy frustrada y perdiendo la ilusión.

En general, ante nuevas propuestas, salvo que haya poderosas razones para vetarlas, hay que decir que adelante. Ya se verá si funcionan o no. Pero hay que intentarlo. Quizá, más que por la bondad de la propuesta, por la ilusión que muestra el que tiene la idea. No hay nada peor para una empresa que su gente esté desilusionada y frustrada. Cuando la gente pone empeño e ilusión es capaz de hacer lo imposible. Cuando la gente pierde el interés, hasta lo más normalito es difícil que salga.

Ánimo y a facilitar y encauzar todas las ideas de la mucha gente que piensa en tu empresa. La empresa ganará en dinamismo y será un lugar muy atractivo para trabajar. Merece la pena. Hasta el jueves que viene.

Directivos inseguros

octubre 17, 2013 23 comentarios

Toma de DecisionesHablaba hace pocas semanas de los directivos que se rodeaban solo de aduladores y de gente que no les llevan la contraria. También decíamos que hay muchos directivos que fomentan la participación, pero ¡Ay de cómo a alguno se le ocurra decir algo que al directivo no le gusta oír!. Una de las causas de esta conducta es la inseguridad y los miedos del directvo.

Un directivo no es una persona que espera a que alguien le diga qué es lo que tiene que hacer. Lleva él la iniciativa. Es un hombre de acción. Y al actuar, las cosas pueden salir bien, o pueden salir mal, siendo normalmente el directivo el responsable de los éxitos y de los fracasos. Esta posibilidad de que las cosas no salgan bien genera inseguridad y miedo a muchos directivos. Además como el impacto subjetivo negativo de un fracaso es muy superior al impacto subjetivo positivo de un acierto, el temor al fracaso es mucho mayor.

Ante esta situación muchos directivos reaccionan con una fingida fortaleza y seguridad que no es sino un modo de esconder sus tribulaciones y debilidades. Se autoconvencen de que ellos tienen siempre la razón. Así evitan pensar en la posibilidad de que puedan equivocarse. Esto les hace rodearse de aduladores (le dan seguridad) y les hace denostar a cualquiera que pueda opinar de manera distinta a como ellos piensan.

Directivo, no tengas miedo a mostrate tal como eres. No tengas miedo a manifestar que tienes dudas de si hacer esto o lo otro. Todo el mundo entiende que a veces las situaciones son complejas y no está claro qué es lo que hay que hacer. Esta apertura a la duda te abrirá a escuchar opiniones de los demás. Darás posibilidad de que te ayude gente muy capacitada. Compartirás con ellos la responsabilidad de lo que vaya bien y lo que vaya mal. Dirigirás de un modo humano. Tendrás a la gente contigo y te apreciarán.

El 8 de noviembre tenemos la reunión anual de antiguos alumnos del IESE. Será en el palacio de congresos de Barcelona. Ya hay más de dos mil apuntados. Espero encontrarme con muchos de vosotros allí.

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