Etiqueta: eficacia

Si quieres conocer a alguien dale poder

Un antiguo alumno compartió una experiencia donde observó que otorgar poder revela el verdadero carácter de las personas. Distingue entre poder y autoridad, indicando que el primero es necesario para establecer eficacia y alcanzar objetivos, aunque la verdadera autoridad se gana con el tiempo. También menciona el uso defensivo del poder.

Belleza

Un buen amigo me ha sugerido que hable sobre...

Unidad y Confianza en las Organizaciones

En mis tres últimos mensajes he hablado del propósito...

Sexto sentido

Hay personas de las que se dice que tienen...

Todo lo que pasa, pasa por alguna razón

Este es un principio básico que creo que viene...
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Pregúntame: estreno mi nuevo Asistente Virtual sobre toma de decisiones

Dadas las actuales posibilidades tecnológicas y para mantener el contacto con mis antiguos alumnos, he diseñado un asistente virtual de uso privado entrenado en exclusiva con mis libros, conferencias y casi mil publicaciones de este blog. Consúltale directamente tus dudas de gestión.

El arte de esquivar la responsabilidad

Resolver problemas es la función básica de un equipo directivo. Cuando no se sabe o no se quiere asumir esa responsabilidad, la alternativa habitual es marear la perdiz señalando problemas reales que, sin embargo, desvían el foco de lo urgente.

Inteligencia Natural e Inteligencia Artificial

La IA hace maravillas combinando información existente, pero es incapaz de crear. Analizamos la diferencia fundamental entre el aprendizaje por fuerza bruta de las máquinas y la inteligencia natural que nos permite, como a los hermanos Wright, desafiar lo imposible.

¿Puede la IA generar nuevo conocimiento?

La IA procesa información preexistente con una capacidad de cálculo asombrosa, pero no es capaz de generar conocimiento genuinamente nuevo. Analizamos por qué un algoritmo en el siglo XIV habría negado rotundamente que la Tierra gira alrededor del Sol."

Decidir por experimentación

Experimentar ante lo desconocido exige un requisito: que las decisiones sean reversibles. Conozca el quinto método de decisión y por qué la suerte puede generar un peligroso aprendizaje negativo en su organización.