En el mensaje de esta semana hablo de la necesidad por parte de las empresas de tener una buena estrategia de gestión de riesgos, lo que les permite llevar a cabo sus actividades con mayor seguridad. Lo dicho para la empresas también puede aplicarse a nivel individual, para prevenir situaciones negativas.
Se dice muchas veces que lo que funciona mejor es no tocarlo. A veces seguir este consejo conduce al fracaso, pues lo que funciona pude dejar de funcionar cuando ya es demasiado tarde para cambiar. De esto hablo en el post de esta semana.
En el mensaje de esta semana hablo de cómo hay que elegir entre no correr los riesgos que trae consigo la globalización, aunque suponga menor crecimiento, o asumir los riesgos de la globalización y aumentar el crecimiento.
En el mensaje de esta semana, último de las vacaciones de verano, hablo de como una empresa debe desarrollar su competencia distintiva, y como debe basar su estrategia en sus puntos fuertes y no intentar convertir sus debilidades en fortalezas. Con las debilidades lo que hay que hacer es intentar minimizarlas, pero no centrarnos en ellas. Ya me daréis vuestra opinión
¿Sabe tu empresa distinguir entre empleados nucleares y periféricos? Analizamos el límite del crecimiento corporativo condicionado por el propósito y el error frecuente que cometen los directivos al descuidar a los colaboradores más comprometidos.
Si dejas de invertir en mantenimiento un año, no pasa nada. La infraestructura sigue funcionando. El peligro real comienza cuando el directivo aprende que "no pasa nada" y repite el proceso hasta que todo explota. Dirigir mal lo hace cualquiera; dirigir bien exige una verdadera cualificación.
Despedir a un empleado es una de las decisiones más dolorosas y difíciles de una empresa. Analizamos por qué un despido poco justificado destruye el compromiso de los que se quedan y cómo el verdadero fin de la organización debe centrarse siempre en las personas.
Gobernar una organización no es manipular un instrumento con indicadores y procedimientos rígidos. Dirigir es dirigir personas y, sobre todo, saber dirigir excepciones cuando la norma escrita no es suficiente.
La Inteligencia Artificial es excelente procesando datos y automatizando tareas, pero gobernar una empresa es gobernar personas. Analizamos por qué la verdadera ventaja competitiva frente a los algoritmos radica en utilizar la tecnología con prudencia humana.