Humillar

humillarHay directivos que cuando dirigen humillan. Creen que por ocupar el puesto que ocupan en el organigrama les da derecho a tratar sin respeto a su gente. Se les distingue porque cuando una cosa se puede hacer de diversas maneras y da lo mismo hacerlo de un modo o de otro suelen corregir a su subordinado que ha escogido un procedimiento.

Pues no. Tienen que decir que hay que hacerlo de otra manera. Aunque sea indiferente hacerlo así o asá. Tienen que dejar su huella y tiene que quedar claro que ellos tienen la última palabra, y que su subordinado no tiene competencia suficiente para escoger el modo adecuado de hacer las cosas.

Suele ser gente que les viene grande el puesto que ocupan, pero que se sienten muy orgullosos de ocuparlo y tienen que hacerse notar. Mandan. No suelen ser los máximos directivos de la empresa. Suelen tener jefes por encima de ellos y tienen que autosugestionarse de que mandan. Por eso hacen esas estupideces.

Un colega mío, profesor del IESE me comentaba hace tiempo. Hay personas que llevan una estrella de tres puntas y…¡le sacan brillo…!, ¡y la lucen…! Pobres. En tu acción directiva piensa que la personas que diriges son eso, personas, y que merecen un respeto. Todo el mundo merece respeto por el hecho de ser persona.

Or recuerdo que esta tarde 22 de octubre a las 19.00 daré en el IESE de Barcelona una sesión titulada “Las tres causas más comunes por las que fracasan las empresas, y cómo enfrentarnos a ellas”.

  1. Rotor
    octubre 22, 2015 en 8:49 am

    Esta clarísimo Miguel Angel. Es cierto lo que dices, pero yo lo he visto bastante en los mandos que no son intermedios precisamente y que deberían ser líderes y no lo son. También se dan en el típico que llega arriba y no lo digiere. Común a todos es un complejo de inferioridad disimulado en una creencia insultante de ser superior al resto de la humanidad. Inmadurez e imbecilidad. Alguna me temo que es permanente salvo que se den un golpe.
    La segunda parte podría ser: cómo lidiar con estos personajes y porque los departamentos de RRHH miran para otro lado o simplemente no se enteran.
    Buen día.

    • octubre 25, 2015 en 3:33 pm

      Rotor, es difícil lidiar con estas personas, pués su actitud es muchas veces sutil y no facilmente perceptible por los demás
      Gracias por participar,
      Miguel Angel

  2. José Ignacio Solaeche
    octubre 22, 2015 en 10:19 am

    Y sin llegar a humillar, los hay que simplemente no responden y otros sutiles menosprecios.

    ¡Si supieran lo que les cuesta!

    • octubre 25, 2015 en 3:34 pm

      Sí, el ignorar a alguien es una actitud similar. Gracias José Ignacio,
      Miguel Angel

  3. octubre 22, 2015 en 9:14 pm

    Como te decía, además de las tres vocaciones, hay dos prudencias porque los medios materiales no son fines, pero los seres humanos que trabajan para uno, sí. Esa prudencia no es la gubernativa porque no busca el buen gobierno, está a nivel de la justicia y es para decidir sobre cómo hacer intervenir esos fines que son las personas, cada uno. Es un blog como pocos y da gusto participar, aunque a veces no se pueda …

    • octubre 25, 2015 en 3:35 pm

      Pues muchas gracias Javier. Efectivamente la prudencia es esencial.
      saludos,
      Miguel Angel

  4. Angels Junoy
    octubre 26, 2015 en 10:13 am

    Lo que expones es acertado, pero en mi experiencia profesional de 8 organizaciones en las que he trabajado, solo lo he visto en 2.

    • octubre 30, 2015 en 12:03 pm

      Claro Angels, no todas las cosas pasan en todas las organizaciones.
      Muchas gracias por particippar.
      Saludos,
      Miguel Angel

  5. JUAN MENDOZA
    octubre 26, 2015 en 3:39 pm

    Buenos días profesor necesito de su apoyo yo tengo un problema yo soy un sub administrador de una empresa pero el problema es el siguiente cuando se lleva una línea de trabajo buena viene el administrador y no vota totalmen te el trabajo pero si me desautoriza lo que hace más difícil la disciplina en el área . ya se he conversado con mi administrador y no cambia, me genera bastante contrapeso a la hora de realizar las labores. Además de mal acostumbrar a cierto personal. Que me sugiere

    • octubre 30, 2015 en 12:01 pm

      Pues no sé qué decirte Juan. Trabaja bien y prescinde de los comentarios y actitudes de administrador. Tú a lo tuyo y que no te afecten sus comentarios.
      No sé qué más decirte. Necesitaría conocer mejor las circunstancias,
      Saludos,
      Miguel Angel

  6. octubre 26, 2015 en 5:33 pm

    me ha gustado mucho este post! Tener un cargo más elevado no signfica ser mas o menos personas. Todos tenemos la misma dignidad

    • octubre 30, 2015 en 12:02 pm

      Efectivamente Anna, todos tenemos la misma dignidad.
      Gracias por participar,
      Miguel Angel

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